Uchazeči měnící pracovní místo (hledající) nemohou vždy počítat s výhodnějšími finančními podmínkami. Zkušení uchazeči jsou o tomto trendu obvykle informováni a jsou realističtější než v minulosti.
V následujícím roce očekáváme neutuchající poptávku po loajálních, časově flexibilních odbornících s vynikající angličtinou a případně dalším jazykem, a ochotou dále se vzdělávat.
Zatím nic nenaznačuje tomu, že bychom měli zaznamenat prudký nárůst počtu otevřených manažerských pozic, avšak neočekáváme ani jejich výrazný pokles.
IT/Telco
V IT/Telco oboru se mzdy nezměnily. Výjimkou jsou pozice, kde je stále nedostatek kvalitních kandidátů a dochází k jejich „přetahování“ a tím i přeplácení. To se stále týká především pozic v oblasti vývoje. Mzdy se zvyšují například u SAP konzultantů, kteří mají výbornou znalost angličtiny a jsou ochotni cestovat. Naopak managerské role stále stagnují, na trhu je stále hodně kandidátů a firmy mají z čeho vybírat. Větší boj čeká i absolventy vysokých škol, pokud po dobu studia nezískali praxi. Na trhu se i nadále objevuje přebytek projektových managerů.
Construction & Property; Energy
Obecně se dá říci, že platová hladina zůstává nezměněna. Poptávka je více po pozicích v oblasti středního managementu a klienti jsou více otevřeni i čerstvým absolventům, co se týká hlavně obchodních pozice.
V oblasti stavebnictví se počet realizovaných projektů razantně nezvyšuje, s čím souvisí i převis kandidátů nad pracovními nabídkami. V oblasti správy a pronájmu nemovitostí je naopak poptávka vyšší, avšak zkušených kandidátů je limitovaný počet.
Sales & Marketing
Oblast obchodu zůstává beze změny, i když poptávka po kvalitních obchodnících je stále vysoká, mnohdy vyšší než nabídka ze strany kandidátů. Cílovou skupinou jsou obchodníci specializovaní na konkrétní obor, musí být však silní v akvizicích nových klientů. Jelikož je na trhu nedostatek kvalitních obchodníků, často dochází k přeplácení a úpravám ohodnocení na míru danému kandidátovi. Tento trend zapříčinil změnu ve vyhledávání nových kandidátů – téměř na každou obchodní pozici je třeba přímé oslovení, protože agentury i zaměstnavatelé mají nedostatek aktivních kandidátů.
Opačná situace je v marketingu, nabídka pozici v PR i marketingu je nízká, trh disponuje kvalitními uchazeči, kteří aktivně hledají zaměstnání a jsou ihned k dispozici. Pokud již nabídka v této oblasti je, jsou to velmi juniorní pozice.
Life Sciences
V oblasti Life Sciences došlo k mírnému snížení fixních platů u individuálních obchodních pozic, částečně pak zvětšení regionu. Další pokles jsme zaznamenali v úrovni Business Unit Manager, úroveň platů středního managementu zůstává nezměněna. Farmaceutické společnosti více volí formu outsourcingu z důvodů nákladů, nedostatečného headcountu či větší flexibility. Vznikají nové pozice kombinující více zodpovědností či pokrývající nové oblasti – např. Sales & Marketing Effectiveness Manager.
V klinickém hodnocení jsme zaznamenali možnost uplatnění uchazečů z ČR na mezinárodních pozicích díky posunu specifických pozic z centrál blíže do CEE regionu. Vnímáme i částečný pokles manažerských platů. Uchazeči stále preferují možnost částečné práce z domova, což umožňují spíše CRO společnosti než farmaceutické.
Banking
Sektor finančních institucí byl uplynulou finanční krizí zasažen velmi výrazně a s tím souvisí i podmínky uvnitř těchto společností. Nadále se setkáváme s omezováním nákladů na všech úrovních, včetně nákladů na zaměstnance, tj. propouštěním zaměstnanců pro nadbytečnost, případně snižování bonusů, odklady vyplácení bonusů apod. Mírné snížení finančního ohodnocení jde u většiny pozic v bankovnictví a finančních institucích s tímto trendem ruku v ruce, avšak není uplatňován zcela plošně. Pokud společnost potřebuje odborníka v konkrétní oblasti, či hledá zkušeného manažera, je často ochotna nabídnout velmi zajímavé finanční ohodnocení. Na druhou stranu poptávka po pozicích ve finančním sektoru rozhodně převyšuje nabídku, čímž je často platová politika společností ovlivněna.
Tam, kde v uplynulých letech nabýval na důležitosti risk management a interní audit, jsou dnes preferováni opět velmi zkušení obchodníci s kompletní znalostí produktového portfolia finančního sektoru, skvěle jazykově vybavení, schopní zaujmout velmi zajímavé klienty. Poptávka po zkušených Relationship Manažerech dokonce v poslední době převyšuje nabídku a finanční ohodnocení na těchto seniorních pozicích může být velmi flexibilní.
Office Support
Rozpětí základních měsíčních mezd v CZK pro pozice na plný úvazek nejčastěji uváděné zaměstnanci i zaměstnavateli u typových pozic divize Hays Office Support:
V posledních několika letech zaznamenáváme mírný pokles v úrovni finančního ohodnocení u administrativních pozic převážně juniorní úrovně. Obdobný trend lze vysledovat u pozic v oblasti personalistiky, kde kontinuálně převažuje poptávka nad nabídkou a to hlavně u seniorních pozic. Je to zřejmě dáno i aktuálním trendem centralizace a přesouvání personální agendy do zahraničních entit.
Nadále platí, že na většinu pozic, od juniorní, po manažerskou úroveň, je vyžadována velmi dobrá znalost angličtiny, zkušenost z mezinárodního prostředí a ochota dále se vzdělávat. Na druhou stranu mnoho zaměstnavatelů není schopno nabídnout zkušenému zaměstnanci následně adekvátní růst odpovídající nabytým zkušenostem, či přímé uplatnění v rámci zahraniční mateřské společnosti, či celé skupiny.
Manufacturing & Operations
Na většině pozic v oblasti výroby a průmyslu přetrvává trend ustálení mezd, stejně jako v předchozích dvou letech nedochází k větším výkyvům.
Výjimkou jsou exponované pozice, zejména z oblasti kvality a technologie v regionech s novými investičními projekty – Středočeský kraj a Plzeňsko.
Business Services
Nových pozic v centrech sdílených služeb se otevírá v posledních letech méně, což je důsledek toho, že stávající centra mají plné stavy a počet nově zakládaných a otevíraných center je mnohem nižší než v předchozích letech. Následkem toho platy v těchto typech společností stagnují, výjimkou mohou být pouze tzv. jazykové bonusy (příplatky za znalost “vzácného” jazyka – např. turečtina, holandština, švédština), které se ale také vyskytují spíše ojediněle.
Firmám do jisté míry nahrává ekonomická recese v jihoevropských zemích, která jim zajistí dostatek kandidátů s příslušnou jazykovou vybaveností.
O Hays
Hays plc („Skupina”) je přední světová společnost v získávání specialistů. Skupina je expertem v náboru kvalifikovaných, profesionálních a odborných lidí po celém světě, je lídrem na trhu ve Velké Británii a asijsko-pacifické oblasti a jedním z lídrů na trhu v kontinentální Evropě a Latinské Americe. Skupina působí v soukromém i veřejném sektoru, zabývá se stálými pozicemi, smluvními rolemi a dočasnými úkoly. K 30. červnu 2012 má Skupina 7 800 zaměstnanců pracujících ve 245 kancelářích v 33 zemích a ve 20 specializacích. Finanční rok končící k 30. červnu 2012 vykazuje tyto výsledky:
Zdroj: www.hays.cz
