V takových případech bývá zpravidla na vině systém drahé práce nebo další, více či méně objektivní okolnosti. Budete-li mít štěstí, zaměstnavatel se s vámi rozloučí slušně a ještě vám přidá i nějaké to odstupné.

Jsou ale i horší případy. Uveďme si příklad: Přijde nový šéf a jeho úmysly nepatří k těm nejčistším. Pro své plány si potřebuje některá klíčová místa obsadit „svými lidmi“ Není vám nic platné, že své pracovní úkoly zvládáte dobře a nikdy proti vám původní vedení nemělo výhrady. Dostanete výpověď.

Výpovědní důvod sice neodpovídá skutečnosti, ale nikdo se vás nezastane.

Buď ze strachu nebo z prospěchářství. Vyšší vedení třeba z alibismu – do kompetencí svého podřízeného nebudeme zasahovat. Co s tím? Máte v zásadě dvě možnosti. Nechat si to líbit nebo se budete domáhat spravedlnosti.

V prvním případě, lidově řečeno, sklapnete kufry, seberete si svých pět švestek a pokud nemáte v záloze náhradní řešení, pln hořkosti se odeberete na úřad práce. Možná se i hodíte marod.

V druhém případě navštívíte advokáta, který vám řekne, že máte velkou šanci u soudu vyhrát. Zaměstnavateli musíte písemně oznámit, že s výpovědí nesouhlasíte a žádáte, aby vás i nadále zaměstnával dle platné pracovní smlouvy. Advokát sepíše a podá žalobu na neplatnost výpovědi k příslušnému soudu. A drama může začít.

Pokud vše dobře dopadne, v cíli na vás čeká soudní výrok, že výpověď je neplatná a váš pracovní poměr trvá. Zaměstnavatel bude povinen poskytnout vám náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku až do doby, kdy vám umožní znovu vykonávat práci, nebo dojde k platnému rozvázání pracovního poměru. Bude odsouzen i k úhradě soudních výloh.

Ale spravedlnost není zadarmo a boží mlýny melou pomalu. Předem byste si měli ujasnit, zda na to máte. A to jak finančně, tak psychicky. Výhodou může být  například splatné stavební spoření.

S čím musíte počítat? Cena za 1 advokátní úkon (dopis zaměstnavateli, sepsání žaloby, jednání v advokátní kanceláři, zastupování před soudem…) může být třeba 1 500 Kč i více. Je třeba zaplatit soudní poplatek. Musíte i bez původního pravidelného příjmu financovat své potřeby a dostát svým finančním závazkům. (Můžete se i v tomto případě zaregistrovat na úřadu práce, ale poté, co vám zaměstnavatel doplatí to, co vám dluží, budete muset podporu vrátit).

Soudní jednání bude nařízeno až za několik měsíců. Žalovaná strana se ne vždycky dostaví k soudu, a rozsudek nemusí být vynesen hned při prvním jednání. Po vynesení rozsudku bude chvíli trvat, než ho soud vyhotoví v písemné podobě a oběma stranám doručí. Právní moci (a tím i vymahatelnosti) nabude rozsudek až po uplynutí lhůty na odvolání. Pokud budete mít štěstí, drama zde skončí, budete-li mít smůlu, váš zaměstnavatel se odvolá.

Tohle všechno bude pravděpodobně trvat nejméně rok, možná i dva, dle konkrétních okolností. Kromě zadržované mzdy v tom budete mít třeba i dalších 25 tisíc korun.

Prostě musíte být ostřílený harcovník, kterého hned tak něco nepoloží. Škoda, že spravedlnost není dostupná pro všechny…