především vývojářích, testerech, specialistech  na infrastrukturu, konzultantech a v tuto chvíli i po projektových managerech, kteří v době krize nebyli poptávání.

“V současné době vidíme velký zájem o moderní technlogie, mezinárodní technologické firmy nabízejí cloudové služby, velké instituce shromažďující velké množství dat zase sází na datové sklady a řešení v oblasti Business Intellingence. Zájem je i o odborníky v oblasti virtualizace, hybridní cloudová řešení a databázové specialisty.” Vyjmenovává Dillon Werry, Teamleader IT/telco, Hays Czech Republic.

Společnosti zabývající se mobilními technologiemi poptávají vývojáře na Android I iOS platformě. V tomto případě se jedná spíše o menší společnosti, nebo startupy.

Zvyšující se obavy o IT bezpečnost vyvolaly poptávku po Bezpečnostních specialistech i managerech.

Již několik let sledujeme zvýšenou poptávku po java programátorech a  C# vývojářích.

Praha a Brno jsou hlavními IT centry v České republice. Inovační centra, technologické parky se stále rozrůstají, společnosti se snaží zaujmout ty nejlepší kandidáty.

Univerzity v Praze i Brně vychovávají znalostně dobře vybavené absolventy, často již s pracovní zkušeností v oboru a dobrou znalostí angličtiny.

Česká republika je také důležitou líhní startupů, které cílí na západoevropské  a americké trhy, k čemuž využívá místní odborníky.

“Pokud společnost používá systémy založené na starších technologiích, bývá problém najít kandidáty s těmito znalostmi. Příkladem je znalost IBM iSeries (AS/400). Tito kandidáti jsou již v předdůchodovém či důchodovém věku a nejsou motivováni měnit práci, pracovní prostředí či dokonce bydliště. Mladí lidé nemají zájem učit se tyto starší technologie a programovací jazyky jako Cobol, protože nikdo neví, kdy budou nahrazeny.” Upozorňuje Dillon Werry z Hays.

Výběrové řízení, kde je poptávka po vzácnějších technologiích či speciálních znalostech a dovednostech trvá obecně déle, zaměstnavatelé se snaží zaujmout kandidáty. Pokud je poptávka po technologii java, nastává boj o talenty a o čas. Kandidáti dostávají pracovní nabídky během týdne, dvou.

Managerské pozice jako je CIO a vyšší management jsou méně poptávané, proto kandidátům trvá déle učinit profesní změnu a tu správnou pozici nelézt.

I budoucnost je pro IT profesionály i nové technologie či  specializovaná centra v České republice slibná.