Jak si říct o zvýšení platu?

25.8.2015, 08:00 | Veronika

Česká ekonomika i trh práce znovu ožívá. Podniky vykázaly v loňském roce o 13 % vyšší zisk než v roce předcházejícím,

ale na platech si zaměstnanci polepšili jen o 2%.

Firmy se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců, jsou ochotné více vyjednávat o svých požadavcích a být kreativnější z pohledu odměňování. Zaměstnanci však nemají odvahu či neví jak si o navýšení platu říci.

Výsledky průzkumu společnosti Hays (Společnost Hays Czech Republic oslovila v březnu 2015 více než 500 uchazečů o zaměstnání v oblasti středního a vyššího managementu s průzkumem na téma „Je plat vaší hlavní motivací?) ukazují, že zaměstnavatelé ve velké míře nezvyšují plat pravidelně každý rok, takto odpovědělo 70% respondentů. Čtyřiceti procentům odpovídajících byl zvýšen plat v loňském roce, 20% v letošním roce, 22% respondentů uvedlo, že ke změně platu u nich nedošlo již více než 2 roky.

Jak vyjednávat o zvýšení platu?

„Připravte si sumarizaci své dosavadní práce a další přesvědčivé argumenty pro zvýšení platu. Jednejte opatrně. Pokud žádáte o zvýšení platu bez domluvené schůzky, rozhovor vám může uškodit i přesto, že máte pocit, že jednání proběhlo konstruktivně,“ říká Ladislav Kučera, Managing Director Hays Czech Republic

Při vyjednávání o zvýšení platu by měli zaměstnanci působit sebejistě a přesvědčivě.

Tipy jak se správně připravit

Zasloužím si zvýšení platu?

Popřemýšlejte o tom, jaký přínos máte pro firmu. Co všechno jste pro firmu udělali od posledního navýšení? Příkladem může být rozšíření okruhu zákazníků, nové odpovědnosti, nově získaná kvalifikace či školení. Buďte konkrétní, argumenty, že rostou životní náklady a pracujete dobře nestačí.

Vaše cena na trhu práce

Zjistěte si, jaký plat mají podobně kvalifikovaní zaměstnanci. Pomoci mohou platové průzkumy na internetu.

Dobré načasování

Naplánujte si vhodnou dobu. Říká se, že pondělky ráno a pátky odpoledne nejsou ideální pro jednání tohoto druhu. Ideální je probrat plat při pravidelném hodnocení vaší práce. Není dobré téma začínat, pokud šéf nebo společnost řeší nějaké vážné problémy.

Nevyhrožujte

Není dobré vyhrožovat odchodem z firmy či zmiňovat osobní potřeby zvýšení platu. To vašeho šéfa může vést k pochybám, zda jste pro firmu perspektivní z dlouhodobého hlediska.