Jistě jste se s tím setkali, ať v okolí nebo v rodině, nebo přímo u sebe samých. Mám na mysli nutkání či dokonce touhu být dobří, nejlepší. Nejlepší je ten, kdo všechno zvládá nejlépe a je přitom v pohodě. V pohodě znamená, že nešílí, nehroutí se, nemá depresi, všechno stíhá, všichni jsou s jeho výkonem spokojeni, a když už je ve stresu, tak pouze v tom pozitivním, který ho nabíjí a dodává energii do dalších akcí.
Dnešní doba je velice nejistá. Ten kdo si chce udržet zaměstnání, a tím i určitou životní úroveň, musí nejen neustále pracovat na svých schopnostech a dovednostech, ale také na svém osobním životě. Neboť bez kvalitního zázemí se dříve či později neobejde nikdo z nás.
Dnešní doba je i velice krutá. Proto i ne příliš ambiciózním jedincům často nezbývá nic jiného než v důsledku vzniklé životní situace hledat rovnováhu mezi osobním životem a zaměstnáním, neboť pro ně neexistuje jiná akceptovatelná volba. Takovou životní situací může být například tragédie v rodině, která zanechala na příbuzném trvalé následky a je nutné se o něj postarat. Stejně tak, jako například o stárnoucí a nemohoucí rodiče, kteří potřebují naší péči.
Dnešní doba je ale také velice štědrá. Umožňuje každému vybrat si, jakým směrem se v životě bude ubírat, jak naloží s podněty a problémy, jak se z nich poučí a jak ze získaných zkušeností bude dále profitovat.
Dnešní dobu také významnou měrou ovlivňuje tzv. generace Y[1] narozená v letech1981 -2001. Nejedná se o dravé kariéristy ani o jedince, kteří se chtějí profilovat pouze v zaměstnání. Tato generace chce mít čas na své koníčky, kamarády, rodinu a vše ostatní co ji, avšak každého jednotlivce jinak, obohacuje. Životními hodnotami této generace jsou spokojený pracovní a kvalitní osobní život a prioritou jejich skloubení.
Ať jste rodiče na rodičovské dovolené nebo se na ni teprve chystáte, ať již patříte nejen datem narození, ale především životními postoji a hodnotovým žebříčkem ke generaci Y, nebo chcete sebe a rodinu dobře zajistit, a nebo, protože si to vaše životní situace vyžaduje, ve všech těchto případech se nevyhnete „slaďování“.
Tak abychom si pod tímto výrazem, který já osobně nepreferuji (bohužel nic lepšího kromě „skloubení“ se mi doposud nepodařilo vymyslet), vůbec byli schopni něco představit, použijeme ho v následujícím kontextu. Nejčastěji se hovoří o slaďování osobního a pracovního života, slaďování profesního a soukromého života nebo také slaďování zaměstnání a péče o rodinu.
Nyní již víme co je pojem „slaďování“, ale co znamená jeho realizace v praxi, jak to vidí společnost, rodina, zaměstnavatel a především osoba slaďující, to se dozvíte v následujících kapitolách.
