nového zaměstnání a v podstatě výsledkem, o který v celém jeho průběhu usilujeme.

Na druhou stranu to ale neznamená, že touto fází procházíme vždy s radostí a potěšením. Někdy se dokonce rozhodování o tom, zda přijmout nebo nepřijmout danou pracovní nabídku, může stát nejnáročnější fází celého procesu.

Je tomu zejména ve dvou případech – pokud obdržená pracovní nabídka neodpovídá našim představám nebo pokud se stane, že nabídek obdržíme hned několik, a to navíc srovnatelných. V tom případě nás čeká poměrně těžké rozhodování, často spojené se značným časovým nátlakem.

Co je tedy klíčem ke správnému rozhodnutí?

Bude to znít pravděpodobně sobecky, ale jste to zejména Vy a Vaše priority a potřeby. Je samozřejmé, že je třeba zvážit Vaši aktuální osobní a také celkovou rodinnou situaci, pokud si to však můžete dovolit, myslete zejména na to, co je důležité pro Vás.

Toužíte zejména po seberealizaci, možnosti rozvíjet se a učit se nové věci? Nebo je pro Vás důležitější stabilita a zázemí silné společnosti s dobrým jménem? Ovlivňuje Vaši spokojenost v práci nejvíce pracovní prostředí a to, jakými lidmi jste obklopeni? Nebo je pro Vás stěžejní, kolik času strávíte cestou do práce a z práce? To jsou pouze některé z otázek, na které je dobré znát odpověď předtím, než učiníte finální rozhodnutí.

RADA: Faktorů, které určují naši spokojenost v práci a posilují naši motivaci, je celá řada. V ideálním případě je dobré si jejich seznam sestavit již na samém začátku hledání práce. To, co se může zdát důležité našemu partnerovi nebo rodičům, nemusí být důležité pro nás samotné. Sestavení takovéhoto seznamu činí naše hledání cílenějším a efektivnějším a významně nám může usnadnit rozhodování o konkrétní pracovní nabídce.

Zkuste se tedy zamyslet nad tím, co je pro Vás v práci důležité a podobný seznam si sestavit. Ne vždy se Vám v průběhu náborového procesu dostane od potenciálního zaměstnavatele dostatek informací nutných k Vašemu finálnímu rozhodnutí, nebojte se tedy na ně dodatečně zeptat, případně klíčové věci probrat s odpovědnou osobou i opakovaně. Jedině tak budete mít nezbytný základ k tomu učinit to správné rozhodnutí.

Eva Mizerová, teamleader Business Services, Hays Česká republika