Zamilovaly jste se v práci do svého kolegy a ono se to profláklo? Dokonce to ví i váš nadřízený? Co teď? Bojíte se, že nyní o svou práci příjdete? Nebojte se, pokud nebudete svůj protějšek nijak protěžovat a nebudete pobuřovat okolí, nebude k tomu důvod.
Zakoník práce na tyto případy nemyslí
V zákoníku práce zaměstnavatelé nemají žádnou oporu či návod. Zákoník pouze zakazuje, aby fyzická osoba, je-li zaměstnavatelem, zaměstnala svého manžela či manželku. O jiných interpersonálních vztazích na pracovišti nepojednává. Přesto k hlavním povinnostem vedoucích zaměstnanců patří mimo jiné co nejlépe organizovat práci a vytvářet příznivé pracovní podmínky.
Co na to interní předpisy?
Většina českých firem takovéto situace ve svých vnitřních předpisech neřeší. Česká společnost totiž je v tomto ohledu oproti jiným státům k takovým vztahům dosti tolerantní a zaměstnavatelé většinou románky nějak radikálně neřeší – nemá-li k tomu jiný důvod, než jen samotný vztah.
V zahraničí jsou přísnější
Je ale pravdou, že některé mezinárodní firmy tomuto problému pozornost věnují, dokonce v pracovních smlouvách, převážně u vrcholového managementu, mimopracovní styky se spolupracovníky výslovně zakazují. Pokud by došlo k porušení takového zákazu, mohl by to být i důvod k rozvázání pracovního poměru. Otázkám interpersonálních vztahů se mohou věnovat i etické kodexy firmy a kolektivní smlouvy.
Buďte profesionální
Pokud vaše smlouvy žádné takové zákazy neobsahují, je jen důležité, aby váš vztah neměl vliv na plnění pracovních úkolů. Buďte v každém případě profesionální a nedávejte své sympatie ani city najevo. Držte se od sebe dále a rozhodně se vyvarujte fyzickému kontaktu, vašemu okolí by se to nemuselo líbit.
Přeřazení může být řešením
Třebaže by působení na stejném pracovišti nemuselo mít vliv na hodnocení, či dokonce odměňování partnera či pracovní výkony, pochybnosti by to u jiných mohlo určitě vyvolávat, což jistě nemusí být dobré ani pro vedoucí pracovníky a nemusí ani přispívat k dobré atmosféře ve firmě. Může se tak stát, že vás zaměstnavatel bude chtít přeřadit na jiné místo. Pokud by došlo k přeřazení na jiný druh práce, bude potřeba upravit pracovní smlouvu a vy tedy budete se změnou muset souhlasit.
Martina Mlsná
