Jste přesvědčeni, že jste udělali během roku skvělou práci, váš šéf vypadá spokojeně a máte pocit, že byste měli zaklepat na jeho dveře a otevřít konverzaci na toto téma . Nicméně, váš šéf nemusí vždy sdílet stejný názor vzhledem k tomu, že může mít i další členy týmu, kteří se cítí taktéž otevřeni k diskuzi o zvýšení platu.
Konverzaci je však třeba začít dříve, a doporučujeme dohodnout se svým šéfem klíčové body, jak dosáhnout cílů, které by odrazily nárůst mzdy. Pokud budete pracovat pro společnost, která je velmi transparentní v personální agendě a platových tabulkách, pak by měl být proces řízen HR oddělením. Spolu s HR oddelěním byste měli mít vaše očekávání nastaveno. I tak je však potřeba se na toto setkání připravit.
Rada:
Naplánujte si schůzku s vaším šéfem a připravte si agendu. Připravte si sumarizaci své dosavadní práce a přesvědčivé argumenty pro zvýšení platu. Jednejte opatrně. Pokud žádáte o zvýšení platu bez domluvené schůzky, rozhovor vám může uškodit, i přesto, že máte pocit, že jednání proběhlo konstruktivně.
Může to například vzbudit podezření, že hledáte jinou práci nebo že se cítíte podhodnoceni. Musíte si být vědomi toho, jak se daří celé firmě a v jaké je ekonomické situaci se právě nacházíme – žádat o vyšší plat během krize a při neúspěchu firmy může být sebevražda.
Nicméně při vyjednávání zvýšení platu musíte působit sebejistě, přesvědčivě. Přípravou na tento rozhovor získáte představu, zda je ta správná doba.
Jon Hill, Country Manager, Hays Česká republika
paráda